Competência Emocional

Podemos se dizer que o indivíduo que possui um alto grau de IE não assegura que ele adquiriu as competências emocionais que tem importância para o trabalho. Pode significar tão somente que ele possui um excelente potencial para adquirir essas competências.

Exemplo: Pelé se não tivesse tido treinamento e orientação adequadas possivelmente não teria sido o atleta do século; Pavaroti se não tivesse tido aulas de canto, não desabrocharia, etc. Temos hoje cerca de 300 estudos patrocinados por diversas empresas em todo o mundo que demonstram que o caminho para a excelência atribui peso muito maior às competências emocionais do que às capacidades cognitivas.

O gerente de um banco privado suíço, por exemplo, foi categórico em sua afirmação: "Meu trabalho é algo parecido com o de um padre ou médico de família. Não se pode trabalhar num banco privado sem utilizar a inteligência emocional, especialmente à empatia. Tem-se de pressentir o que o cliente espera ou receia, mesmo que ele não seja capaz de traduzir isso em palavra".

Teremos uma base sobre a Inteligência Emocional (IE) irá determinar o potencial de um indivíduo para aprender as habilidades práticas que estão baseadas nos seguintes itens:

auto – percepção;

motivação;

auto – regulação;

empatia;

aptidão natural para os relacionamentos

A COMPETÊNCIA EMOCIONAL COM A VIDA MODERNA

Além dos quadros clinicos conhecidosque podemos ver a moderna psicologia se ocupa com o lado sadio da mente, como o auto-conhecimento, como vimos no item acima a competência emocional e a auto-estima, são ingredientes essenciais para a sobrevivência e qualidade de vida em nossos tempos.

Na vida moderna as mudanças e transformações ocorrem com alucinante rapidez quando menos esperamos. A solução encontrada hoje se torna o problema de amanhã. Convivemos com níveis de stress impensáveis décadas atrás, geradas pela necessidade de adaptação constante, face á obsoletização imediata gerada pelo próprio progresso tecnológico.

Competência emocional não é “ausência de problemas”, mas desenvolvimento da capacidade de solucioná-los, na medida em que ocorram. Mais que um “dom” é uma conquista. Algo como uma “alfabetização emocional”. Identificar nossas emoções e lidar adequadamente com elas. De tornar nosso comportamento previsível, submetendo a ilogicidade ao controle da razão.

A Globalização nas Organizações

As organizações estão passando por grandes transformações e se adaptando ao novo cenário mundial. Os avanços tecnológicos, a imensa dinâmica na velocidade das informações, as privatizações e fusões de grandes empresas, as hiper-competições entre as organizações, etc. São fatores que evidenciam o atual cenário Globalizado.

A globalização é o assunto do momento, aparecendo nos circuitos intelectuais e nos meios de comunicação, tornando possível à união de paises e povos, pois é um fenômeno de integração econômica, social e política. O fator mais importante que evidencia esta união é a Internet, pois é impossível falar de globalização sem mencionar essa ferramenta de fundamental importância para troca de informações.

A globalização da economia sofreu significativamente com a crise financeira mundial ocorrida recentemente e que teve seu inicio com a quebra de bancos nos EUA, decorrente da uma crise no mercado imobiliário Americano. A crise abalou à economia globalizada, levando muitas organizações a falência e aumentando o índice de desemprego.

Com a intensificação da crise, ter uma formação de nível superior já não é mais garantia de um bom desempenho no mercado de trabalho. O profissional precisa estar preparado para atuar em uma comunidade globalizada o que exigirá habilidades que vão além daquelas aprendidas na grade curricular tradicional.

Para atender as exigências da globalização, as empresas hoje procuram o profissional criativo, visionário, bem informado e capacitado a exercer suas tarefas com flexibilidade, sendo crítico, alerta, curioso, possuir espírito de liderança e elevado senso de trabalho em equipe..

A prática global requer um profissional que, além da capacidade técnica, seja poliglota, amplamente instruído e culturalmente bem informado. Conhecedor dos mercados, empreendedor e inovador, além de muito flexível, adaptativo e móvel, seja virtual ou fisicamente, pois as organizações estão valorizando o capital intelectual como valores patrimonial.

Liderança em tempos de Mudança

Muito em breve seremos Administradores, e devido a Graduação que escolhemos seremos futuros Líderes. E durante toda nossa vida acadêmica aprenderemos muito sobre esse tema que vem sendo debatido constantemente por estudiosos e teóricos que procuram entender os líderes e visam sempre encontrar a melhor maneira de Liderar. Mais, devido às grandes mudanças ocorridas com o processo irreversível da Globalização, será que a melhor maneira de Liderar esta de acordo com as teorias aprendidas na vida acadêmica?

As organizações, que estão constante Mutação, buscam Líderes que tem como desafio de criar seu próprio estilo de liderança que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho.
Vejam no link abaixo de um interessante Artigo que destaca a Liderança nos dias atuais.

http://74.125.113.132/search?q=cache:vJ3ZMWGAAMUJ:www.administradores.com.br/producao_academica/lideranca_em_tempo_de_mudancas/331/download/+trabalho+de+lideran%C3%A7a&cd=2&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br&lr=lang_pt

Agora, mostraremos um vídeo sobre um dos maiores lideres presente até hoje em nossas vidas, um capaz de influenciar as pessoas a algum objetivo, Jesus era assim, sabemos que ele tinha discípulos, ou seguidores, alguns até mesmo largaram suas atividades para acompanhá-lo em sua obra. Jesus não só influenciou as pessoas que viviam em sua época ha mais de 2.000 anos atrás, mas tem influenciado muitos até hoje. Jesus não era um líder rude, sua presença era revigorante, as pessoas sentiam-se atraídas a ele, pois demonstrava empatia. Apesar de ser o filho de Deus não se sentia superior aos outros. Um líder pode ser superior em alguns aspectos, mas precisa tratar a todos com consideração. Alguns acham que o líder tem que ser uma pessoa mandona, liderar envolve dar ordens , mas é importante cativar e convencer as pessoas e não apenas impor as coisas, pois assim se conquista respeito, admiração e apoio.Jesus dava bom exemplo não só em palavras mas em ações.